2014年4月30日，本人与公司合同到期。此期间公司发生股权结构变动，所有人员与一家新的公司续约。当时新公司系原公司的全资子公司，法人，办公场地，人员均相同。新公司续约时间为2014年7月中旬，与上一份合同之间存在三个月的空档期，期间工作正常开展，工资社保等正常发放缴纳。2015年6月，我从当前公司离职，请问可以要求这三个月的双倍工资补偿吗？补偿额怎么计算？
劳动纠纷
2015-08-13 00:58:19
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