我在单位做保管员9年，最近因为会计和采购出现矛盾就拿我开刀，提出种种我工作的疏忽及各种理由说明我不胜任工作，也没有安排我做其它工作就直接辞退我，而且还是我不知情的情况下就把新人带来接替我，在我质问下才说出以上的理由。我没有过多申辩，因为根本没办法再干下去了。所以我尽量配合新员工做了交接工作还很认真的交待了很多工作上的细节，公司让我鉴了一份不许要求赔偿不许上诉等协议，还要求我在心新人熟悉完工作在去一趟公司在新人点过数的库存上签字，请问他们这样做合适吗？请问我还能上诉要求赔偿吗？我很气愤，想揭发公司的不法经营问题，这样可行吗？谢谢！
合同纠纷
2015-08-19 16:05:04
共有2位律师解答
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你好，单位做法不合法，你可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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您好，公司要求你签的协议无效。你可以去劳动监察部门举报。追问：非常感谢！公司在2011年才与我签合同并上的养老保险，那么从06年到11年是不是可以要求补缴保险（期间是我自己缴纳的）？解答：您好，可以要求单位赔偿你自己缴纳的保险费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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