我之前与公司签定的2年合同已于今年6月到期，目前一直未续签新合同。现在公司在新合同上附加的约定如下：“鉴于甲方经营状况不佳，双方同意在本合约存续期间，乙方可于任意期间、提前10个工作日向甲方提出辞职，但甲方需提前30天向乙方发布公司无法继续经营的信息、同时协助乙方顺利过渡获得下一劳动合同，此两情况下，双方同意甲方结清乙方工资和福利待遇后，解除本劳动合同关系、并且双方均不再要求对方支付任何形式经济补偿即可了结劳务关系存续期间的所有权利和义务。乙方已充分阅读和了解甲方公司制定的各项规章制度，并同意遵守。乙方完全自愿与甲方签订本合同。特此签字”，这个附加约定是否有效，我能否拒签，能否获得经济补偿？急！急！急！万分感谢您能及时回复
合同纠纷
2015-08-12 14:21:06
共有2位律师解答
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你好，如果因为甲方无法继续经营，而把你辞退，那么公司是要支付补偿金的。如果甲方告诉你公司无法继续经营，而之后你主动辞职的话，你就得不到经济补偿。这条条款不影响你的权利。追问：按劳动法规定，合同中的附加约定不能另行约定解除劳务关系的情形，也不能约定免除支付经济补偿，是否以此可以认定这个附加约定是无效的，即使签订也没有任何法律效应。我最终想知道，能否签订这样的合同，要是拒签会怎样解答：就算你签了，法律规定是无效的条款，到时候循法律途径解决的时候，这个条款会被认定为无效，不影响你的权益。
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由于公司降低了原劳动合同的条件，可以拒绝签订/追问：要是拒绝签订，能否要求公司支付经济补偿。要是公司拒绝支付，怎么办？解答：除非公司因此与你解除了劳动合同追问：你的意思是说，要是公司以我拒绝签订为由解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿，对吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
