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7月25日至31日公司安排放假5天，但是让员工用5天年假来冲抵，并且冲抵的这5天年假只支付5天基本工资，不支付这5的岗位工资和绩效工资，请问这违反劳动法吗？

合同纠纷

2015-08-12 11:27:09

违反劳动法，年假是职工申请，不是单位强迫的。
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怀向阳律师

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