律师你好！我的工厂一名员工，由于厂里单季让员工发假，放休，本来生活开销就困难，好容易有活干了，结果还要补时间，要用加班费来补偿，请问这合法吗？
劳动纠纷
2015-08-29 06:56:35
共有3位律师解答
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您好，这是不合法的。如果工厂的确没有业务歇业，但合同仍然有效，你仍然可以领取最低工资。
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如果没有综合工时批文，跨月调休一般不合法。追问：去年也有这样的情况，可是没有让补时间，今年又让补，关键是100多小时，怎么补啊！一个月也就有50几个小时，要补两三个月那，真不知道该怎么办？
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如果没有综合工时批文跨月调休一般不合法
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
