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在建筑工地做安全员一个月，只有口头约定月薪7000元，结果在结工资时给4000元。因为当时也没有合同这样我该怎么办？现在他要按4000元给我结工资我没有拿，我觉得与事实不符。

其它综合

2019-03-25 08:20:54

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律师解答共有4条

建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁或者直接起诉。

追问：已经沟通过，但是没有效果，他就是一口咬定说的是四千一个月。现在的情况就是我也不想追究劳动法的要求。我只想拿回属于我的，这样的情况下我需要找哪个部门来进行调解？

宋超律师

2015.08.09 14:04:20 解答

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根据《劳动合同法》第18条之规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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2016.02.01 10:58:15 解答

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

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2017.01.19 06:58:24 解答

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　　人们往往错误地将合同理解为“书面合同”，认为只有白纸黑字地写下来的才是合同。其实，除了书面合同以外，合同在日常生活中更多的是以口头合同的形式存在的。例如：我们日常购物时的讨价还价，从法律角度看就是一个订立合同的过程。　　口头合同和书面合同一样具有法律效力，并且订立过程很方便快捷。只是由于口头合同一旦发生纠纷，很难证明合同当事人的真实意思，因而对于一些较为重大的事项，还是建议尽量采用书面合同。另外，有一些特殊事项，法律规定只能采用书面合同的形式，口头合同是无效的。

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2019.03.25 08:20:54 解答

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