我是2007年8月进入公司工作，在2008年2月1日被公司签为派遣合同（合同两年一签至今也签订了4次要到2016年1月31日才到期）现在公司为了逃避法律（派遣合同暂行条例）的规定在2016年2月28日前解决派遣员工超出10%之规定。要把我们的合同解除签劳务外包合同。现在公司只一年赔一个月工资。现在公司的做法违法吗？我可以要求赔2倍赔偿吗？另加这8年中的法定假日加班费、年休假加班费、高温津贴吗？（之前8年我们的年休假、法定假日都没休）请问我们如果申请劳动仲裁能赢不，需要我们提供哪些证据吗？十万火急！请各位高手指点！！！谢了！
合同纠纷
2015-08-10 11:49:55
共有3位律师解答
-
只要有证据证实你加班属实，并未支付加班工资，可以要求支付加班工资追问：请问黄律师我有最近几个月的工作日志但前几年没有能追回多少？谢谢了！
-
你可以要求单位支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。追问：请问具体多少有定义吗？是找用人单位支付还是找派遣公司？加班费和其它的费用怎么算？谢谢解答！解答：找派遣单位，具体赔偿要根据证据判断，建议带着证据面谈。追问：窦律师您好！请问单位的这种行为算不算逆向派遣。因为我是单位招的而并非派遣公司招了我签了合同再派遣给单位的。（我们公司的派遣员工都是这种情况）望祥答。谢谢！！！
-
你好，可以要求部分权利，建议带上材料与律师面谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师