2014年5月入职，2014年11月离职。2015年1月重新入职同一家单位，因单位一直没有签订劳动和，没有交社保，没有按时发工资。于2015年5月底离职。请问是否可以申请2015年-2015年5月，5个月双倍工资，要求单位给予经济补偿。
合同纠纷
2015-08-22 07:02:17
共有8位律师解答
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建议是申请劳动仲裁维权的，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。
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依法处理。
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要看你是怎么离职的，可以去申请仲裁！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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