您好，律师。由于我之前身体状况有医院开具的诊断书，所以向公司请了病假，公司人事给我的答复是有医院开具的诊断书和上级领导的批复就可以。于是我跟我的上级请假，她竟然告诉HR我从来都没有给她打过电话，后来我把通话记录截图下来但是她又说没有同意我请假，现在HR算我旷工。我想问，我要怎么处理这件事情。
劳动纠纷
2015-08-03 09:04:12
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应当按照你们公司规定请假。如果没有规章制度，不算旷工。协商不成可申请劳动仲裁。诊断书和通话记录可以作为证据。追问：公司HR告知我 需要有上级的批复和公司开具的诊断书，我电话里请假，但是现在上级不承认。也就是我现在需要找到通话记录，对嘛？解答：可以作为证据
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你看看你单位员工手册里关于生病后，病假的规定。如果没有任何规定，确定有医院病程记录和休治，还有请假通话记录。你可以找你们单位工会追问：我有通话记录，但是没有录音，可以吗？一开始上级领导说我从未联系过她，我把通话记录截图上去，后来她又不承认答应过给我假，所以HR算我旷工。
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具体看证据。建议与律师面谈。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
