公司故意降低我们部门的几个人的五险一金缴费基数，给公司其余的人却增长了，问了人事，回答是老总定的。我们问了其他部门的人，都签了两次基数调整的，第一次和我们一样，是扣除上一年奖金的，但是他们第二次重新签字，把上年奖金都算上了，唯独我们只签了第一次。请问受到这样的不公正对待，可以劳动仲裁吗？
劳动纠纷
2015-07-31 22:17:35
共有2位律师解答
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协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。追问：余律师，谢谢您的回答。我们公司目前回复我们，是针对科长以上的人加算了奖金，其余人和我们一样。但是我们问了和我们一样的普通同事，他们的基数仍是增加的，只有我们被降低。这个算是协商不成吗？申请劳动仲裁需要准备什么材料吗？
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你好，这个事情可以向劳动监察部门来反映，无需申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
