我单位把二个项目承包同一个人，他接手后请了几个人做保洁，因为做的很差，服务接受单位意见很大；我们要求他整改，他口头提出不承包了，合同还没到期；我们解除了合同。合同条款中有提到服务不到位可以随时解除合同。可他现在认为是员工合同未满为理由把我告上法院要求补偿。
其它综合
2015-07-31 15:25:34
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要根据合同约定或实际履行情况确定合同性质，一般来说，完成一定任务给付报酬并且不受委托方直接管理的（比如上下班时间，打扫次数等）属于承包承揽关系。具体要综合判断
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注意收集和固定证据。
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具体事宜可委托律师到法院应诉追问：我们和他签定的是承包合同，他有二、三个人在做；他现在说是我们的员工，台头上明明白白写着承包合同，他现在在法院说，名为承包合同实为员工合同；成立吗?解答：是否属于承包合同，需要看具体的合同内容；具体的建议带上资料进行面谈。
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个人承包保洁属于承包合同还是劳动法的员工合同
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