律师，您好。我开办了一所民办学校，现在有职工在入职时故意没有签订劳动合同，工作了3个月就辞职了。给我的学校带来了一定的损失和学生流失。他的辞职报告书是提前不到一个月写的。请问这样算职工违约吗？
劳动纠纷
2015-08-09 12:42:24
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你好:
1、没有签订劳动合同，劳动者可以要求你支付双倍工资；
2、若在辞职不到一个月的时间差额期间，给你造成损失，你可要求对方赔偿。追问：王律师，感谢您的答复。首先:没签劳动合同的原因是我们单位要求职工签，而职工故意不签。其次:他未能按劳动法规定提前一个月提交辞职报告。再次:我校规定至少工作一年，而他却仅仅工作3个月。最后， 他给我校带来了一定损失。综上所述，是否可以按违约处理，扣除他的违约金？ -
解除合同不是违约，如故意造成单位损失可以要求他承担责任
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你好，没有签订劳动合同要支付双倍工资，至于造成的损失，要有证据支持才行。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
