律师，您好。我是14届毕业生。目前在一家国企上班，已工作6个月，现在想辞职。在入职前与公司签订的合同上规定在第一年内辞职需赔付5万元违约金，我想知道这到底合规吗？如果要赔付违约金会是多少？补充信息：1.我的户口公司解决落户天津；2.在入职前有新员工入职培训；3.公司有一个新员工培养计划，针对每个岗位有轮岗在职的培养计划。
合同纠纷
2014-12-20 17:39:43
共有4位律师解答
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你好，如果有培训方面的违约金约定及解决户口的问题，你是需要按劳动合同的约定支付赔偿的。
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你好，协商不成，诉讼解决
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您好，1，违约金约定过高，可以主张无效。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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