律师您好！我原来是企业的一名劳资人员。2002年企业与职工赵某解除劳动关系，我按照1995年的《劳动法》提前30天发出书面通知赵某前来办理解除劳动合同相关手续，但赵某不肯来，我只好邮寄给赵某。30天后企业作出解除赵某劳动合同的决定，我电话通知赵某前来领取，但他依然不肯来，这时企业面临解散了，我只好将赵某的解除劳动合同决定放入他的档案中，送到失业保险中心并办理了失业保险手续。现在赵某找到我，说我当初违法操作解除手续，解除劳动合同决定未送到他手中，要追究我的责任，现在我请问：1995年劳动法中没有规定解除劳动合同决定必须送到当事人手中，我是否有违法或者违规责任，企业和赵某是否有责任？谢谢

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