劳动合同签订是2012年8月15日-2015年8月14日。本人于7月21日收到通知不再续约，请问是否会有赔偿，怎么计算赔偿？
劳动纠纷
2015-07-30 10:33:40
共有4位律师解答
-
用人单位维持或者提高劳动待遇，劳动者不续订劳动合同，导致劳动合同解除的，用人单位不需要支付经济补偿。追问：是用人单位提出不再续签，而不是员工提出。解答：那么，单位应当支付三个月工资的经济补偿
-
申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金
-
申请劳动仲裁。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
