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我们公司因为组织架构调整，我所在的部门要解散，公司要辞退员工，第一批有提前通知并同意按劳动法给遣散费，剩下一批人公司有打算拖到合同到期然后不给遣散费，请问这样合法吗？我们能否申请劳动仲裁？

劳动纠纷

2015-07-28 18:23:26

你好！用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。若需帮助可委托本律师代理维权，欢迎来电预约面谈事宜，面谈时请携带全部相关证据材料。
用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
这是可以的，因为合同期还未到
到期也要给经济补偿金！
您好合同到期不续签同样需要经济补偿
您好，不合法
即使到期，也应该支付经济补偿金
合同期内用人单位按劳动合同支付你工资。
公司违法解除劳动合同须加倍支付经济补偿金，可以申请劳动仲裁
合同到期并不是必然可以解除。
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