我于2008年6月1日被单位解除劳动合同，2014年12月我到了退休年龄，由于原单位一直没有将我的档案移交到劳动部门，退不了休。请问单位应承担什么责任？如果应该承担，应赔偿多少钱？谢谢
合同纠纷
2015-07-25 21:15:23
共有2位律师解答
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温查明原因。原因不同，案件性质不同，法律关系不同，适用法律就不同。馨提示：回答即可得2分，答案被当事人采纳则获得悬赏分以及奖励10分。
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为何没有移交，要查明原因。原因不同，案件性质不同，法律关系不同，适用法律就不同。追问：单位怕我不同意，单位故意以没有将档案移交劳动部门来证明单位解除我劳动合同是假的。但2008年6月2日给我下达俩解除劳动合同通知书。解答：一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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