法律咨询

当事人在厂里与同事打架后，厂部未出书面通知告诉当事人被解除劳动合同，只不允许当事人进厂上班，并撤销他的上班卡的记录功能，并且在拒绝上班5天后一直未领工资，请问此情况下可按劳动合同法支付经济补偿吗？

合同纠纷

2015-07-24 04:37:32

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司能辞退试用期内患病员工吗

用人单位未签订劳动合同，员工辞工未经同意，单位可否扣当月工资

可向当地劳动行政部门投诉

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

员工拒绝解除劳动合同怎么办

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01:17

员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

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员工辞职的劳动合同是解除还是终止

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用人单位未签订劳动合同，员工辞工未经同意，单位可否扣当月工资

要求合理合法，应该能胜诉；建议补充经济补偿金一项。

农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

试用期解除劳动合同通知书是怎样的

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01:43

在厂里自离后劳动合同解除了吗

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在当事人不知情的情况下，用人单位自行解聘员工。；

用人单位无故解除员工的行为是违反劳动合同法的行为。

员工在未解除劳动合同的情况下，到别的单位上班。

不合法，如给公司造成损失，可要求赔偿。

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