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我的工资是8000 合同上写的 基本工资2500+5500的绩效工资 但是公司没有绩效考核的任何评判标准 之前每个月都是拿整月工资的 但是这个月我有一次别人帮我上班打卡的现象 公司要扣除我20%的绩效工资 合法吗 ? 另外这个月突然公司颁布了新的规章制度 一年如果超过三次机会迟到 就扣除当月20%的绩效 超过五次就扣除全部的绩效工资 合法吗
合同纠纷
2015-07-23 02:18:51
共有3位律师解答
协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
您好,如果事先约定是可以的,没有约定是不合法的
追问:
事先约定是指什么
你好,可以申请劳动仲裁维权。
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