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老公工伤住院了。是左小腿粉碎性开放性骨折。请问单位应该怎样发放工资

劳动纠纷
2015-07-21 15:49:00
共有11位律师解答
  • 工资的发放数额应当同之前上班期间的正常发放数额一样,住院和病假期间都是这样。另外建议及时联系单位做工伤认定和工伤鉴定。如果单位不做的,你们可以自己申请,然后根据鉴定结果的伤残等级要求按照国家标准进行赔偿。希望可以帮到你们
  • 应发全薪工资。只要发生过骨折就肯定构成十级工伤伤残,如果打钢板了,就肯定构成九级工伤伤残。
  • 你好,一般发放基本工资。
  • 应该按照受伤前12个月平均工资发放
  • 工伤医疗期间,工资和福利待遇按原标准照常发放。
    追问:出院休养其间的工资怎么发?谢谢
    解答:按医嘱休息期间,同样照发。
  • 保持原待遇
  • 受伤后住院期间和出院后遵医嘱停工休息期间(一般合计应不超过12个月),单位应该按受伤前待遇发放工资。
  • 你好,停工留薪期间原工资待遇不变,要先申请工伤认定,之后进行劳动能力鉴定,具体来电详谈!
  • 工伤休息期间,工资按照受伤前12个月平均工资发放
  • 按你老公受伤 前的月平均工资来发放工伤期间的工资,及时要求单位申请工伤认定和工伤鉴定。
  • 是工伤的话单位应该支付停工留薪期工资,按照原来的工资福利标准发放。另,请及时申请工伤认定和工伤鉴定,与单位协商赔偿事宜,协商不成的,可委托律师代理劳动仲裁帮你维权。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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