年薪4.5万，签约5年，每少一年违约金2万。合理吗？
合同纠纷
2015-07-20 08:51:49
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合理但不合法追问：那这种劳动合同，最高违约金达到了10万，就算服务4年也要赔偿2万。这样的劳动合同，有效吗？不是新劳动法里面规定，违约金只能算培训费用啥的么？解答：劳动合同的违约金只存在于两种情形:培训劳动者后要求服务固定期限及保密义务。追问：假如我做了两年，然后想辞职了。是不是要按劳动合同要求赔偿6万人民币？解答：不合法意味着该条约定是无效的追问：我这个是一所学校，他让我去培训一个星期，然后签订劳动合同。这样是不是就属于了培训劳动者后要求固定年限了？然后就得按劳动合同那样少一年赔2万？解答：要看劳动合同里有无此约定，一般劳动合同里的违约金条款，违约金金额为培训费用。追问：好的，感谢您的回答。解答：不客气，有事可以联系
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
