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用人单位在试用期内没有跟劳动者签劳动合同就直接辞退劳动者，用人单位是否属于违法？

劳动纠纷

2015-07-29 22:13:05

公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
未签劳动合同违法，辞退是否违法，需要根据原因分析。
你好，违法支付赔偿金，另外公司没有签订劳动合同的应向你支付双倍工资。

追问：一个月的双倍工资吗？
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劳动者解除劳动合同的条件

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用人单位多年未与劳动者签合同，用人单位说劳动者没有与单位签合

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黄佳园劳动专业律师

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试用期用人单位不和我签劳动合同违法吗？

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用人单位试用期3个月后没有和劳动者订合同继续使用劳动者算不算

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用人单位无缘无故解雇劳动者.而且过了一个月试用期都没有签定劳

1.一月内没有签订劳动合同违法。2.如果在一月内没有签订劳动合同，但有证据证明你不符合该工作要求，可

用人单位与劳动者为签订劳动合同的同时将劳动者辞退有什么补偿？

可以要求双倍工资，外加经济补偿。具体的建议到附近律所当面咨询律师。

用人单位与劳动者未签订劳务合同，用人单位单方面解雇劳动者，劳

劳动合同法自2008年1月1日正式实施，该法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

用人单位为在试用期给劳动者签订劳动合同

1\\应该签,有违法

公司不给看劳动合同有什么办法吗？

协商不成申请仲裁

不支付工资或扣除20%的自动离职是否违法

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

请问我过期的劳动合同丢失会不会有影响？

你好，具体什么事情

离职需要一个月。有什么解决办法吗？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

用人单位想在假期叫员工上班，不上班扣三天工资，不合法吗？

你好，建议向劳动局投诉

您好，试用期过了几天，单位还未办理转正手续，可以视为未转正，

可以。操作如下： 1. 提前三天书面通知单位离职意愿。 2. 办理工作交接，确保工作无缝衔接。 3.

您好，劳动赔偿金中的n是算到通知那日还是算到离职那日

N算到离职日。具体操作：1. 确认劳动合同解除或终止的确切日期；2. 根据该日期计算劳动者应得的经济

工资无故被扣，且实发工资和工资条对不上

同时向劳动仲裁委员会和劳动行政部门投诉并不会产生冲突。你可以根据自己的实际情况和需求选择适合的维权方

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