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管理下降为员工还要降工资违反劳动法吗

合同纠纷

2015-07-21 00:35:31

是违法的，可以解除合同并要求公司支付赔偿，希望我的回答可以帮助你！
不得低于合同约定
是违法的，可以被迫解除劳动合同，并且主张经济补偿金的。。
降工资如没有得到你的同意则是违法的
公司单方面调岗降薪，员工可以申请劳动仲裁。
需要根据劳动合同来确定，如果确有过错的话，降职和降薪并没有问题。
看看你的劳动合同有没有约定岗位和工资。如果有，单位违约！
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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公司单方面调岗位是否违反了劳动法

工厂对管理人员降级及降工资合法吗？

若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主

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请问，给员工降工资，违反劳动法吗？

你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系

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在企业工作十一年，降职降薪违反劳动法吗？

如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。

公司说降工资就降这有违法吗？

你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系

开除员工但没有结算工资是不是属于违反劳动法

您好，是的，即便是合法开除也要支付工资的。如果您想咨询更多的意见，或加本人QQ

公司降低工资属于违反劳动法吗？

是违反劳动法的。

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