我得罪了领导，所以他现在逼我辞职，我说不会主动提辞职，他就把我调到仓库以协助仓库工人为由，然后让我把所有的工作都交接出去，今天下午发给我的，明天上午就让我完成所有的交接，把我的文件夹全部锁起来了，还把招聘的网站密码改了，我不同意调岗，公司是不会辞退我的，所以我怎么才能得到补偿金，如果去劳动监察告会赢吗？我该怎么办？麻烦尽快给个意见呀？谢谢
婚姻家庭
2015-08-03 06:13:51
共有5位律师解答
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您好，劳动合同对双方都有约束力，公司不能随意解除你的劳动合同，也不能变更劳动劳动合同。公司发给你书面通知，是对你非常有利的证据，希望你要及时保存好。另外，也要及时固定现有的证据。目前的阶段是取证的关键期，前期做的好， 你就可以拿到双倍经济补偿金标准的赔偿金。追问：是这样的，通知是发邮件给我的。算吗？只是说让我协助仓库，但是确把我现在的人事工作全收走了，我该怎么办解答：算的，邮件也算书面证据，当然可以。只要对方意思可以被证明存在。协助仓库就是变更劳动岗位了，已经涉及到劳动合同的根本变更，属于违约行为。建议你将现场固定下来，并通过录音将留下线索等。追问：让我明天上午办好所有人事交接，然后去仓库，我要不要交接呢明天？解答：当然不要交接，交接就意味着同意变更岗位和劳动合同。这正中他的下怀。解答：建议你直接要求恢复原岗位，同时录音固定对方的回复。追问：公司理由是我不符合岗位要求为由给我变相调岗，如果拿出我以前犯错的资料，可以作为举证我不能胜任工作的证据吗？解答：不能胜任工作需要有具体严格的标准，犯错资料只是证据，但不能说明达到不能胜任的标准。而且，这个标准得是事先有明确约定或规定的。这里涉及好几条法律法规的配套和解释，非常复杂。追问：我来这家公司之前没有岗位说明书，最近才做的岗位说明书和绩效考核标准，这算标准吗？解答：你签过字么？内容是什么?_?追问：没有签过，就是发给我让我看了，内容就是我所负责的工作，哪项做错了，就扣多少分，总共一百分，解答：对你有利，有问题可以电话过来。
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可以向劳动部门反映追问：我已转正，他是说我不符合岗位要求，我去劳动部门反应，拉动部门会判我赢吗，还有我是做人事助理的，公司没有交全部交社保、公积金等如果我向劳动部门反应，算是透漏公司机密吗解答：不算，如何打赢还是委托律师没这么简单
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