我现在是一位离职员工，在今年四五月份就一直说调整工资，结果在发五月份工资的时候也做了调整，但是所有的员工都发了补三四月份的调整工资，而因我在六月份提出离职只把五月份的调整工资补给了我，说我是不在职员工，所以不与补偿，请问这样合理么
合同纠纷
2015-07-17 18:02:17
共有5位律师解答
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您好！
依您所述“我现在是一位离职员工，在今年四五月份就一直说调整工资，结果在发五月份工资的时候也做了调整，但是所有的员工都发了补三四月份的调整工资，而因我在六月份提出离职只把五月份的调整工资补给了我，说我是不在职员工，所以不与补偿，请问这样合理么”的问题，我们为您作出的回答和建议如下：
一、是否只有您一人的工资是在五月份做的调整？
二、用人单位关于工资调整有无做具体规定？
三、如果您认为用人单位的处理方式不合理，您可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。 -
请问你们这个调整工资为什么要补发前边的工资呢？是已什么形式调整的？
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如果你有证据证明其他同事都补发了三四月份的工资，那么就应该补发你的工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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