我因工外出去北京电厂工作，单位在2014年9月8日在厂内休息区域聚餐，我们吃住都在厂内。我们在进厂时，北京电厂有相关规章制度，打架要有现金处罚。有实列；以前有因工外出员工酒后在北京电厂打伤北京电厂保安。处罚金1万到2万元之间。由于马上快十一国庆节北京管的特别严，同时领导传达不能随意报警，因为报警北京当时是联合出警。包括（公安、消防、特警等）出警后还的对厂矿进行现金处罚。谁报警，就有报警的承包单位负责后果。聚餐酒后有员工在休息室内打架，当时事发屋内没有开灯，室内有俩个单位员工混居。看不清室内情况，领导怕员工受到伤害影响工期进度，所以叫我进屋看看，室内空间狭小，无法闪躲受伤。当时主管安全的领导叫我进屋去看看意外受伤。由于我的阻止事态没有扩大，也就没有对我们处罚，也没有影响工期进度。律师有的说是工伤有的说不是。请问法院的领导；我受主管安全的领导指派受伤这种行为，是否算履行工作职责，算工伤吗。
劳动纠纷
2016-04-03 17:23:59
共有2位律师解答
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你好，个人认为应当认定为工伤。追问：我现在，在劳动局申报工伤，回复是没在工作时间工作地点，履行工作职责受到意外伤。不予认定工伤。回复是否正确？解答：你如果不服的，可以提起行政诉讼。你是按照领导的指示从事工作的，而且导致你受伤，对工作时间，工作地点等应当做宽泛的理解。追问：我已上诉，在齐齐哈尔市龙沙区人民法院，判决是撤销不予认定工伤致决定，驳回原告其它诉讼请求。
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你好，属于工伤。追问：我已上诉，在齐齐哈尔市龙沙区人民法院，判决是撤销不予认定工伤致决定，驳回原告其它诉讼请求。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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