我是一家商场品牌店的店长，在公司工作三年。在2014年末时，公司在商场把我所在品牌撤柜了，当时提出离职，工资被压，后来因本人调到本公司其他品牌继续就职至今，2015年5月，因公司盘点未及时升帐，所以五月的工资未被发放，但我店内的一名导购仍然被发了工资。因效益不好，本人在6.11号提出了离职得到允许，6.30公司将我所在的专柜撤出商场，至今未得到2014.12月的工资且今年5月的工资也未得到发放，这样，公司违法了吗？
合同纠纷
2015-07-15 15:07:23
共有2位律师解答
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可向公司所在地劳动局投诉或申请劳动仲裁索赔
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公司违法，可以投诉或申请仲裁要回追问：公司是做服装代理的，2014撤柜的是西班牙的品牌，2015年2月时说是少了1000件货所以迟迟未发工资，但每次向公司问起时，都是推诿的态度，说是需要西班牙那边来人帮一起查清，五月的工资是因为店内盘点未及时升帐，所以推延到现在，属于违法了是吗？这种情况下，我可以提出仲裁了是吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
