律师们好！公司在五月份赶工时安排我星期天加班，当时没说过要调假或补假，但在发当月工资时并没有计进星期天的工资，而且合同中工资规定在每月十五号发，然而直到这个月发六月工资也没有计进去，对我也没有任何解释，如此情况该如何处理，我能否以此向公司解除劳动合同？
合同纠纷
2015-07-15 13:01:51
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律师解答共有4条
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可要求单位补发。或者以劳动合同法第三十八条通知单位解除劳动关系并要求经济补偿金。
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加班要你自己提供证据才支持的，如公司拖欠工资严重，可以解除，具体联系追问：正常工资沒拖欠过，据我所知就今年才拖欠星期天工资，需要什么样的证据。
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可以解除劳动合同。
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