员工与公司主管起冲突，员工先去办公室骂人，后又打人，主管还了一次手，员工又用铁器击打主管头部两次。公司现要同样处理两人（辞退或记过），是否合理？主管能否申请仲裁？ 主要起因是，该员工工作不认真，态度恶劣，在上半年考评时主管评分较低，当天HR找他谈话，告知考核事情。
劳动纠纷
2015-07-21 10:31:26
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要看看你的公司制度，有无这项辞退制度，入职前或事前有无告知当事人（签字确认）公司制度，可根据制度将其辞退，无需补偿，如无，员工到劳动部门告的话，则可能要面临一些经济补偿，工作年限一年补一个月工资！具体要看你们这边有什么证据追问：公司相关制度没有明确，主要责任是在于打人的员工，主管还手能否只算自卫，不承担责任？
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可依据用人单位规章制度处理
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可以申请仲裁追问：仲裁能赢吗？解答：具体看你申请事项和证据，具体可以打我电话详谈。
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