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员工与公司主管起冲突,员工先去办公室骂人,后又打人,主管还了一次手,员工又用铁器击打主管头部两次。公司现要同样处理两人(辞退或记过),是否合理?主管能否申请仲裁?
合同纠纷
2015-07-20 10:57:09
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如果该主管属于正当防卫,且没有严重违反公司规章制度,则公司无合法理由辞退的,他可以申请仲裁;;如果是记过就不能申请仲裁了
追问:
是属于正当防卫,现在公司要开除。如果申请仲裁赢的机会大不大?
杨时雨律师
2015.07.20 10:57:09 解答
若符合公司规章处理规定,可依章处理。若认为处理不恰当,可申请仲裁。
马敏律师
2015.07.15 08:42:03 解答
要看公司规章制度的具体规定了
梁真民律师
2015.07.15 11:12:16 解答
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