广东省博罗县**五金公司和东莞、苏州的**五金同属一家公司，其大老板杨**，小老板是其子。2014年12月，我在小杨的邀请下辞去了在原公司（也是**的客户）10年多的工作，跳槽到了博罗县快捷厂，谈好月薪8500元（合同上说明每周6个工作日），没料到进入该公司后，该公司连谈好的工资都没保障，常被公司要求周六或节日前后休假从而克扣工资，这三个月没拿到过全额工资，过年所在的月份没薪水，更别说年终奖，待遇还不如原公司。本打算3月底找公司老板说明情况。没想到到了节后回来上班不足10天的3月12日，该公司因订单锐减，把我和一些薪水相对较高的员工给突然裁员，且不给任何说明和补偿，结算工资时还要求你“不得带任何疑义”的霸王条款已达到其欲盖弥彰（非法解除劳动合同）的目的。同日在**厂工程部同时被非法裁员的还有一位同事，姓名程*。3月27日，又有位做模具设计的同事蒋**因被该公司刁难到包装部干包装活而无法忍受交下辞工书被裁。以上情况，明明是春节后**公司因订单递减为节省成本逐个裁人，还把社内各员工的日工资数用邮件公开，被裁者都是公司内薪水相对较高的。做为一个守法和有公德的公民，我没有去当即和**公司的老板杨总去理论，而是事后三日的3月14日给他投邮件一份，讲明原由，希望快捷能给予一个说法。然而该公司无动于衷。投诉到博罗县人力资源和社会保障局，也无任何结果（详见以下网址）。 只能说，该公司做什么事都不择手段！

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