在我产假结束后，2014年5月我打电话给公司，申请上班，公司推说无岗位，有合适我就给安排，但一直到今年4月都没有给我安排工作，在此期间，公司不但不给我买养老保险，还将我生产期为我交的保险从生育津贴中扣出来，请问这个合法不？ 公司一直不给我安排工作，这种变相辞退员工的做法是不是应该负行事责任
民事相关
2015-07-14 11:25:36
共有1位律师解答
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单位的做法是违法的，产假结束，单位应当按照合同约定的岗位恢复岗位，除非对方不符合条件，是可以更换岗位，你可以申请劳动仲裁，要求与单位解除劳动合同，支付经济补偿金；要求单位退还扣除的社保费用
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
