法律咨询

2014年10月入职，面试说试用期两个月，转正后签劳动合同，交五险，一直都现在没交，合同也没签，2015年5月的时候问公司老板，他说会把之前没交的以补贴的形式发给我们，劳动合同会尽快签，然后就一直拖着，每个月问，都会说下个月发。我想咨询一下，这样的问题该怎么办

劳动纠纷

2015-07-14 19:21:32

没签合同，可以要求从第二个月开始支付双倍工资；没交社保，可以解除劳动关系并要求支付经济补偿金。
申请劳动仲裁
你好，可以申请劳动仲裁
请劳动仲裁
没签合同可要求双倍工资。
如果想继续工作下去，建议协商解决。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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签了劳动合同，合同期内可以辞职吗

公司没有和我签订劳动合同，6月入职，前面说有两个月的试用期，

试用期没有签订劳动合同的，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位签订；

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

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01:25

行政机关在进行调查取证时需要遵循的程序是怎么样的

调查取证程序

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在何种情形下不动产适用善意取得

不动产善意取得

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你好！我想问一下，我在7月份进入了一家公司，今天离开了，期间

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同入职多久签

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01:27

连带责任保证合同的诉讼时效能不能中断?

连带保证合同

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我入职8个月，没有试用期劳动合同，正式合同也没有，入职前经理

你好，有工资卡和工作牌吗

2015年一月二十六号入职的，签的试用期合同，工资1300，

具体问什么问题？

2014.12.3初入职未签订正式合同，签了试用合同，试用期

协商不成的可申请劳动仲裁或直接起诉

公司不允许我离开前休年假。我该怎么办？

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定

我和劳务中介签了合同，上面写着“不到离职时间扣三天工资”合法

你好，建议向劳动局投诉

公司在和我签订的合同还没到期，让我去其他部门或者自己离职，本

合同未到期被要求转岗或离职，可先尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可向调解组织

我在工厂工作，进厂之前签合同里有干不满30天扣百分之二十的工

不合法。与工厂协商，要求修改合同条款；如协商无果，可向劳动局投诉，提供合同等证据。同时，注意保留相关

提出离职，这合理吗？

可以投诉于劳动监察

签署劳动合同协议每日用工12小时违反劳动法吗

违反，可投诉或申请仲裁。具体操作：1. 向劳动部门投诉，提供超时工作证据；2. 联系工会，寻求支持和

劳动合同还有一个月到期，但是前几天我拒签了公司给我发的电子档

可以尝试重签，具体操作需与公司协商。如果公司同意重签，按照公司要求完成签署流程即可。若公司拒绝，则

单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

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