没有劳动合约的，开始没底薪后面有底薪2000，一个月还没满又降低成1200，后面辞职又说底薪没有了，还要压大半个月的工资，这样合理吗？是否触犯劳动法
合同纠纷
2015-07-09 17:26:01
共有2位律师解答
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你好，公司的行为不合理，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日一个月内必须与劳动者签订劳动合同，同时，用人单位也不能随意单方改变工资，他们这种在你离职后仍然扣押工资的行为也是违反法律的。
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没有签订劳动合同已经违反劳动合同法，可要求支付双倍工资差额。另外单方降薪同样违反劳动合同法规定。可提起劳动仲裁索赔追问：离职后公司出事，还要离职前的人承担，而在职的无需承担，这呢？解答：出的是何等事由？如果非你原因引起，与你无关
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
