我是学校的代课教师！ 是签合同的那种。我们的工资是学期开学初教育局直接拨款到学校的！ 每月2781 （包含保险）但没有绩效课时费 属于最低的基本工资 ！ 然后学校每个月 会根据我们歇班扣我们工资 歇一天要扣将近二百 还扣的是课时费什么的（我们没有课时费！只有基本工资！）正式老师的绩效考评也在我们身上用 但是我们没有绩效！所以就是做到了没有钱 做不到的要扣钱！ 每个月学校财务给我们发的工资还是2781 然后扣的这部分钱我们要自己直接拿现金给主任或校长（也就是说学校的账面上这部分钱不显示 我们把扣的钱要直接给领导不给财务） 而且我们合同签到7月31号 学校10号就放假了 学校说 10号以后的工资没有我们的 ！学校的做法是否合理。我们需要如何用法律保障我们的权益？ 谢谢
合同纠纷
2015-07-09 12:34:55
共有2位律师解答
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学校的说法没有法律依据，因为用人单位原因不安排工作的，在一个月内工资照发。所以10号以后的工资还是要给的。每天扣200元，违反劳动法，如果有证据证明，可以要求返还。劳动合同到期终止不续签，用人单位还要支付经济补偿金。工作每满一年支付一个月工资。
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不合理，请您致电律师，以便于给您详细解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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