企业原为国有企业2003年改制员工改制补偿未发，现在企业要转让，改制补偿只发80%是否合理。改制后2004年从新签定劳动合同到2015年合同期没满，并且拖欠4个月工资。现在企业在员工不知情的情况下企业被转让。改制补偿是否应该全额发放，改制后的劳动关系是否给予补偿，新企业续延劳动合同，改制后的劳动关系有无补偿，拖欠工资是否发放，有谁发放，是新企业还是原企业?如果原企业发放，可否申请原企业清算完后新企业再介入。想走法律程序怎么走？
公司企业
2015-07-08 23:30:58
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