签约的录用通知书明确了违约条款，现不能去报到，企业要求支付条款中规定的违约金，该如何处理？是否需要支付，支付方式和支付期限是否可以自己确定；如果支付，需要对方提供什么证明（收据、责任完成证明等等）。 多谢！ 看很多资料说，录用通知书因在劳动关系正式成立之前，不属于劳动法管理范围，但属于合同法管理，所以违约条款有效，这个说法是否合理。
合同纠纷
2015-07-08 00:37:07
共有3位律师解答
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只有涉及保密条款与培训服务时才有违约责任
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你好，按照我国劳动法的相关规定，不能去报到，企业要求支付条款中规定的违约金时，是需要按照合同的约定来支付的，对方提供收据。
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您好，您的确是需要承担违约责任的，录用通知书属于合同法管理，违约条款有效，这个说法是合理的。支付方式和支付期限如果合同没有约定的话，是需要双方协商。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
