我是脚跟粉碎性骨折，公司在我工伤半年后就说不发全额工资只发病假工资给我，而我每个月都去医院复诊，都有医生证明拿回单位，请问公司这样做合理吗？
劳动纠纷
2015-07-06 19:01:21
共有3位律师解答
-
发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。如需进一步的咨询，建议直接电话咨询本人。
-
不合理，先定工伤，再评残，仲裁赔偿追问：已经认定工伤了
-
应及时申请工伤认定，依法维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
