本人2015年3月9日进入沧州**管道制造有限公司（上海**管道制造有限公司）上海国际贸易部上班，岗位为外贸业务员，试用期3个月，试用期工资为2500，转正后4000，一直没有签订劳动合同，面试时老板承诺3个月后会签合同，后来得知所有的员工都没有签合同。5月27日老板通知我试用期不合格，要我离职，理由为：明知道不可能的单子还在报价（公司的原则有询价必报）；对客户心里的把握不够准确；（一开始老板要我把我的客户给我师父处理，我没答应，我自己在处理，但都抄送给了老板）还没有融入公司的环境；（做网站真的很忙，没时间说话，但公司的氛围是四个怨妇（都未婚，有一个稍微抱怨的少点）从早抱怨到晚，但老板支持这种氛围，说只要把手头的事做好就可以了，我和主管是男的，我两很少加入他们女人的话题）我在试用期内主要给他们做网站编辑美化，我主要利用业余时间联系一下自己的客户，但所有的客户都是我自有的（以前自己开发的）。当日我与老板协商，老板答应再试用一个月，老板说让我以后多问，但我感觉实在没什么问的，业务上核心的没人愿意说，网站编辑她们不懂。我在5月28，29日完成网站中文版的最后内容后向师傅及主管做了工作交接，并写了离职报告及要求赔偿事宜，但5月27号老板已经回河北老家，我在交接时我师傅偷偷告诉了老板，老板给我打了电话，要我最好见他一面，但我一直没去。 后来与老板QQ沟通，要他把没有交接清楚的列个清单给我，他说会给我核对的，但过了大约10天，老板删除了我的QQ. 我不去的理由是我觉得老板录用我只是为了获取我的客户信息，他本人也有许多类似的前科，我觉得我在工作中一直被歧视，主要表现为我的邮箱前面部分不是根据我饿名字来命名，而其他人都是，包括比我后来几天的员工。 请问：老板给出的试用期的理由是否合法？我按如下要求赔偿，是否会得到仲裁支持，如果不会，请给出正确的。一、试用期按照约定工资的80%即3200执行，请准才要求用人单位单位提供本公司该岗位的工资标准，都为4000.前三个月的工资已发，所以应补发（3200/22 - 2500/22）*17+（3200-2500）+（3200 - 2500）=1940.9元；二、支付4月9日到5月29日共36个工作日的双倍工资；3200/21.75*36=5296.55元；三、支付0.5个月工资作为补偿金；3200/2=1600元；以上费用共合计：8837.46元人民币
合同纠纷
2015-07-05 20:17:55
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
