我于1986年参加工作至今，自2007年起，公司没与我签订劳动合同。2010年，我竞争单位一个土地租赁岗位，签了10年的租赁合同，租金一次性付清。合同内容强调两点：一是租赁期间双方均不得无故解除合同，二是租赁期间经营不善，可以终止合同继续参加竞争上岗。再是对土地经营的相关要求，没有牵扯任何不相关的问题。从此，公司就停交了我的社会劳动保险，以及没给职工应该享受的所有福利，津贴，补助，以及住房公积金。为此，我今年五月申请了劳动仲裁，仲裁决定书是公司2012年已注销，不予受理。而后，我又查了公司注销的清算报告，原因是决议解散。实际是变更，公司注销前偿还债务后剩余的净资产归股东所有，公司注销前和注销后产生的债务由全体股东承担。我租的地还是注销前公司的盖章，麻烦律师帮帮我，看我下一步该怎么办？谢谢
劳动纠纷
2015-07-09 13:41:27
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自你们签订租赁合同，你们的劳动关系转化为租赁承包关系，如果你对之前的劳动方面有争议那你可以起诉全体股东追问：租赁承包关系，是不是公司应该缴纳他们应该承担那部分社会劳动保险。公司注销，公司没有通知我，之后的劳动保险他应不应该给缴纳。再是高律师，综合来看，我应该再次到劳动仲裁，还是法院
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起诉股东。。追问：赵律师谢谢您的回答，希望您能再继续帮帮我 公司注销，没有通知我，之后三年的劳动保险，他应不应该缴纳？我该再次去仲裁，还是法院？
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你好：建议委托律师代理。
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