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公司拒绝员工加班,逼员工辞职,员工以此为由仲裁有补偿吗?

合同纠纷
2015-07-06 09:33:12
共有6位律师解答
  • 你好,根据本律师多年的办案经验及专业,现就你的问题回复如下:看公司是否存在违法行为,如有没有为你购买社保、或与你签订书面劳动合同等,如没有购买社保或没有签订书面劳动合同的可立即辞职,并可要求公司支付经济补偿金。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,可电话联系我或者到我律师所当面咨询,以便帮您分析案情、收集有利证据,尽早的由专业律师介入帮助,以及时维护你的合法权益。
  • 你好!我是网站律师,在网络上看到你的法律问题后,我建议你尽快委托律师咨询专业的保障是从始至终师越早地介入意味着案件越好的结局。有些证据的取得跟时机有关系,如果你没有把握自己处理,就千万不要在找律师这件事上,一拖再拖,得过且过,以为开庭之前都一样,其实一样的只是律师费,而不是赔偿结果。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,可记下我的电话以便以后咨询联系
  • 是否加班要看企业安排
  • 员工以公司拒绝加班为由要求补偿金没有法律依据。
    追问:公司如果只帮我购买了工伤保险,没有购买养老保险,我以此为由迫使解除劳动合同有补偿吗?如果有怎么补偿?如能成功我将找你代理。
    解答:以公司未依法办理参保手续没买养老保险为由要求解除劳动合同支付经济补偿金合法有据,按你工作年限每年补一个月工资。如需律师代理请准备身份证,劳动合同,厂牌,工资条,参保记录等证据来找我
    追问:我在2012年8月20号进厂,公司每年一签,第二次合同到期日期是2014年8月19日,在2014年8月19日后公司由于人事更换一直未找我续签,在2015年6月30号公司要我续签合同,我拒绝,理由是不能续签,只能补签合同,前面十个月应算双傍工资,遭到公司拒绝,合同一直由公司保管,工资条只有一小部分,有厂证,公司不想辞退我,我想以未购买养老保险为由迫使解除合同,实现最大的经济利益,在没出厂之前,还要取那些证据,不然官司输掉那就得不偿失,就没打的必要,望大律师看了后指点迷津,取好证后好马上联系你,实现双赢。
    解答:你的要求合法,准备工作证,工资条,参保记录资料,委托律师起诉工厂.。
    追问:好的,你的地址发过来
    解答:东莞市南城区胜和广场C座6楼。
  • 比较难维权,,,
  • 如果你自己自离或主动辞职,公司可要求不支付经济补偿金;但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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