你好，我本职工作是品质督导，最近公司一线门店缺人，叫我们去支援。我同意去支援，但公司一定让我开车送货，我不肯，现在公司以此理由说我不适合现在岗位，要换岗，请问合理吗
劳动纠纷
2015-07-03 16:52:41
共有6位律师解答
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可以通过劳动仲裁要求赔偿。
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换岗视为对原劳动合同的变更，需双方协商一致，可拒绝要求单位履行原劳动合同追问：谢谢,加上我已向公司说明有腰间盘突出的毛病，也是在这家公司工作是得的病，但部门领导就是以我不开车为理由，说不适合本职岗位，让人事今天找我谈要换岗，我该如何处理？是否可以向公司提出解除合同，解除后有赔偿吗？解答：单位是否存在克扣工资等违法情况，若有这类情况被迫辞职可以要求经济补偿金。若没有的话自己提出辞职是没有赔偿的。 另外原合同约定岗位和开车是否有关，如无关单位理由不合理，可拒绝追问：我是2013年续签的合同，但我到品质督导的岗位是2014年3月，只有岗位变更书，2013年签的合同的本职工作是开车送货，请问着2者之间仲裁的话以合同为依据还是以后面的岗位变更为依据。谢谢解答：按之后变更的为准了。
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你既然是该公司员工，就应该服从公司调动，如有意见可以提出。追问：但我腰间盘突出很严重，有医院证明，不适合开车送货。公司这是让我自动辞职
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
