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我与公司签订的是固定期限合同，到2015年12月31日到期。签订的工作地点是“甲方住所所在地，根据工作需要可派乙方至分公司工作”，上班时间为：“每天工作八小时，每周工作四十小时，实行双休制，其他休息休假按国家规定执行”。工资发放形式为：计时形式，但合同没有注明工资是多少。现公司准备八月份从上海嘉定区搬迁到奉贤区，我不想去，我想请问能不能申请到赔偿，另外得到每个周六的加班工资。我从08年进公司一直工作到现在。谢谢各位律师给我一个指导

劳动纠纷

2015-07-20 06:20:54

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律师解答共有9条

若公司原住所地是在嘉定或约定的工作地点在嘉定，那么现公司单方面要求变更工作地点为奉贤，是单方面变更合同的行为，员工不同意的话，可要求公司支付经济补偿金。至于加班费，需要有加班的证据。

陈莉律师

2015.07.01 14:16:38 解答
协商不成，申请劳动仲裁

张辉律师

2015.07.07 23:36:00 解答

 咨询我
可以与公司协商解除合同，在公司工作了几年，可以要求公司给予几个月的工资作为经济补偿金。

追问：那请问下公司跟我们签订的合同合法吗？补偿的工资是以我现在的工资数额来补偿吗？谢谢

沈心德律师

2015.07.01 13:12:57 解答
你好，协商解决，协商不成，申请劳动仲裁

何传标律师

2015.07.01 13:23:40 解答
如果不影响合同继续履行，难以获得补偿或赔偿；如有证据证明存在周六加班且无加班工资，可要求发放加班费，离职还可要求经济补偿金。

韦云律师

2015.07.01 13:45:56 解答
可以要求单位支付经济补偿金，按工龄计算

金玉珍律师

2015.07.01 14:04:50 解答
可以到劳动仲裁委申请仲裁；详情可来电咨询。

邴园庆律师

2015.07.01 14:10:45 解答
建议是申请劳动仲裁维权的

罗笙铭律师

2015.07.01 21:49:52 解答
，协商解决，协商不成，申请劳动仲裁

邢伟华律师

2015.07.20 06:20:54 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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