我是总经理助理岗位入职，几个月后总经理调到集团其他公司，副总今年5月份通知我调岗，我并没有任何工作失误，与我谈转岗也是以性格不合适为理由，开始调的岗位我没有同意，后经过与总经理协调将我调制另一岗位，工作一个月后副总将我工资调到1800，没有与我商议，与该岗位其他员工工资结构不一样，其他人基本工资与绩效加起来4000+。我转岗期间没有任何文字即书面证明。我来公司工作10个月，但今年3月全体员工与公司解约并与派遣，请问我是否可以要求劳动仲裁。
劳动纠纷
2015-06-30 18:47:49
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可以申请劳动仲裁，转岗你同意应视为劳动合同变更，但擅自给你降薪且低于同岗位工资标准，违反劳动合同约定及同工同酬的原则，你劳动仲裁还是有希望的。追问：请问我需要收集什么样的证据，仲裁判我赢会得到什么赔偿？
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申请劳动仲裁维权、追问：我的劳动合同签订的没有写清楚工作岗位，工资也没的1300，这样也能告么
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签订劳动合同没？追问：之前跟公司签的，今年3月份全体员工跟派遣公司重新签订的合同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
