null公司劳动合同中规定每月28号发上月工资，但是本月到28号了，公司无故停发工资，并且没有任何解释，财务部的都说是要托到下月10号，算违约吗，我可以要求终止合同进行赔偿吗？
劳动纠纷
2015-07-15 06:28:11
共有4位律师解答
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你好，一般来说，工资延迟支付超过7天可以认定为未足额支付劳动报酬。如果你因此要求解除劳动合同，那么公司需要支付你经济补偿金，即每工作满一年支付一个月的工资。
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你好，没有正当理由，属于违约。你可以要求解除劳动合同，支付经济补偿金，或则采用另外方案，争取违法解除赔偿金。你可以根据你的情况自行选择。追问：大概工资要拖欠到次月的15号解答：最好搞清楚原因再处理，如果公司确实无正当理由拖欠工资的，你可以找律师帮你处理。
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你好，协商不成，申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
