在一个公司工作了六年，现在公司要从深圳搬迁到东莞。全公司要求去东莞工作一段时间，到了东莞再辞工还有经济补偿吗？如果去了东莞就没有补偿，那要怎么做才可以有补偿？另外，公司里面签订的合同是以劳动法规定的低薪签订的，但我是技术工，低薪比劳动合同里签的多几倍，如果有补偿，又是以哪种底薪计算补偿金？
合同纠纷
2015-06-27 08:55:07
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如果搬去东莞再离职是没有补偿的，只有现在申请仲裁才能获得补偿金，按离职前12个月平均拿到的工资算补偿金的，希望我的回答可以帮助您！追问：哦，谢谢！！！我想再问问，如果现在申请提供离职单，公司没有审批签字怎么办？解答：不要签那东西，签了就没有任何补偿了追问：公司发工资都是以现金形式，发的工资条没有公司盖章，怎么证明我12个月的平均工资呢？（签的劳动合同上的底薪是假的，比实际拿的工资要低几倍）解答：这是由对方举证的
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如果你同意到东莞上班的，法律上不再支持。如果你拒绝调整工作地点，并以此原因离职的，可以要求经济补偿。追问：如果没有签搬迁的协议，跟着去东莞上一段时间的班，还有没有补偿金？
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公司从深圳搬到东莞，如果你不愿跟随去，可提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿（每工作一年支付一个月工资），以解除劳动合同前12个月的月平均工资为基数，可提供工资条或银行代发工资记录明细为证。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
