您好，我在哺乳假，孩子刚刚5个月，现在产假歇完了，再请年假和事假领导不给批准怎么办？因为怀孕时和领导难过纠纷，他想给我算旷工然后按我自动离职处理我。怎么办？
民事相关
2015-06-27 16:33:32
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如果确实没有恢复，可以请病假，提供病假条。追问：我是因为孩子太小家中无人照顾，因此无法提供病假条，怎么办？还有用人单位如果核实病假条真假怎么办？还有我不想说谎。解答：提供不了病假条，那就只能请事假了，关于事假天数，要看你们单位规章制度的规定了。追问：我请了，领导不批解答：劳动合同或规章制度里有相关规定吗？关于事假以及关于旷工认定及可以解除的情形。我马上下班了，你有事可以打我电话或是我回家后再回复你。
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协商解决，协商不成申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
