我是2010年年初进入公司工作的，至今已经五年多了，去年6月份开始公司实施了指纹考勤，已经差不多一年了，现在公司向我提出解除劳动合同，理由是我多次迟到，旷工，严重违反公司制度，目前的情况是，公司向我出示了我前面几个月份的指纹考勤记录，没有本人签字确认的，当中有迟到的、没有打卡的，根据公司考勤制度规定，为打卡和未按时打卡需要填写《未考勤说明书》做出合理说明，否则视为迟到、旷工，迟到按事假处理，旷工需要扣工资，我们每月月底有一张考勤汇总表由员工签字确认，里面均有事假、旷工的符号可以体现，本人每月的考勤汇总表均显示是满勤的，工资结算也是全额发放，请问公司单方解除合同的理由是否充分，请专业律师帮忙解答

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