公司员工腿上班骑车途中闯红灯与小车刮擦，导致腿部骨折，公司有交社保，但因为是骑车人全责，不予受理；员工以病假休息，期间公司一直按照宁波市最低工资标准发放，三月后脚再次受伤，导致现在每半月一张请假条，（第一次受伤是在2015年1月份），现甲方要辞退该员工，公司该怎么办？（本公司属于劳务派遣）
其它综合
2015-06-25 16:06:34
共有3位律师解答
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根据其实际参加工作年限以及其在本单位工作年限，给予三到六个月病假期，期满后，仍不能工作，可以支付经济补偿金后解除劳动合同。
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用人单位可以另行安排工作，如劳动者仍不能从事新工作的，可以退会派遣单位
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在医疗期不能解除劳动合同，建议和劳动者协商一致解除合同并支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
