法律咨询

社保资金在工资里发合法吗

劳动纠纷

2015-06-25 10:25:53

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

社保新政策

公司为我交社保全从我工资里扣，合理吗

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

公租房收入证明模板

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李楚翔律师

北京市盈科（广州）律师事务所

补签合同合法吗

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个体工商户名称登记管理办法解读

个体工商户管理

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安全生产事故罪立案标准是什么

安全生产事故

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关于社保和工资

建议带好材料直接与当地律师面谈。

员工工资集体协商协议书

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北京市一格律师事务所

加班费属于劳动报酬吗

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剖腹产生育保险能报销多少

生育保险报销

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我是2000年毕业的毕业后档案一直放在人才市场，2010年在

工龄应该是这样计算的。

监理部员工加薪申请报告

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工资含社保费合法吗

不合法，可要求单位补缴社保。

关于社保和工资

社会保险是可以转移的

离职交接表上有本人自离职之

劳动者在离职前应提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第37条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单

想起诉，会有什么后果？

根据公司内部的规章制度处理

在公司拖欠工资的情况下，老员工提出解除劳动合同是否有工龄赔偿

可以。首先，与公司人力资源部门沟通，要求支付拖欠工资及工龄赔偿；若无果，向劳动仲裁机构提交申请，附上

想要变更劳动合同，可以跳过协商直接仲裁吗?

变更劳动合同需协商。协商不成，可申请调解；调解无果，再申请仲裁。仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意

工厂说老员工辞职两个月合法吗？

你好，可向劳动局投诉

中介说我们没有干到三个月补不了差价但是一开始我专门问了他没干

处理中介拖欠差价的常见方式包括：向劳动监察投诉、申请劳动仲裁或直接起诉。选择时，应考虑纠纷金额、证据

合同工期没做满，正常离职，扣除30%合法吗

不合法。应先与公司沟通，了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释，可以向当地劳动仲裁机构申

合同没有到期，正常离职扣30%合法吗？

不合法。处理方式： 1. 与雇主沟通，要求按合同支付全额工资。 2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部

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